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履职用权方面自我剖析报告(4篇)

文章来源:网友投稿 时间:2024-09-23 08:50:01

篇一:履职用权方面自我剖析报告

  

  关于利用职务便利牟取不正当利益

  个人自查自纠工作的情况说明

  xx:

  按照公司xx通知要求,我深入围绕利用职务便利谋取不正当利益问题开展自查自纠,不存在存在利用职务便利为自己及近亲属敛财、为近亲属承揽工程牟利、收受好处帮助安排工作等违法违纪问题。通过此次自查自纠、对标检查工作,我充分认识到要立足岗位,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,做到忠诚干净担当,要正确对待权力和责任,养成在监督环境中工作、在公司规章制轨道上用权的习惯,为公司创造更大的价值,为公司的发展做最大的贡献。具体情况如下:

  一、问题情况说明

  (一)利用职务便利为自己及近亲属敛财方面问题。经自我审查,自参加工作以来,我始终坚持扎实肯定、勤劳本分、求真务实的工作态度,立足本职工作,扎根工作实际,履职尽责,特别是在公司的精心培养下,成为公司管理层领导后,时刻坚持不忘初心、牢记使命、严于律己,严格遵守公司各项规章制度,坚决杜绝利用自身职务为自己及亲属敛财,坚决杜绝成为公司蛀虫、蚕食公司利益,坚决捍卫公司各项利益。

  (二)为近亲属承揽工程牟利方面问题。经自我审查,自任职公司管理层领导后,确实存在部分近亲属企图利用我

  得职务便利,希望我为其承揽工程牟利,但我晓之以情、动之以理,深刻剖析厉害关系,表达对公司的感激之情和责任之心,严肃拒绝了其有关要求,严格遵守了公司的规章制度,严谨捍卫了公司的工程招标流程,切实捍卫了公司的利益。

  (二)收受好处安排工作方面问题。经自我审查,自任职公司管理层领导后,我深刻认识到自身权利带来的风险隐患,自身行为可能对公司利益的影响,尤其是人才录用、工作安排方面,为切实对公司负责、严格把握用人关,我坚决不插手、不参与、不影响公司正常招聘制度,坚决捍卫公司人才的评定、招录标准,以身作则确保公司的各个岗位是因岗寻人、因责录人。

  二、下一步工作打算

  一是坚定理想信念,保持头脑清醒。理想信念是人生的总开关,是能否做到自律的思想基础,作为公司管理层领导,我将继续坚持为公司负责、为公司牟利的理想信念,在大是大非面前保持头脑清醒,在小事细节方面严格要求自己,在工作上守住初心、在利益面前不动摇,始终将公司利益放在第一位,不做任何危害公司利益的行为和决策。

  二、正确对待权利,树立底线思维。我将坚持正确的权利观,深知个人权利是公司对自身能力和品质的认可,坚决树立底线思维,心记“千里之堤,溃于蚁穴”,绝不辜负公司的信任,从小事上做起,从细节上做到,立足岗位、履职尽责,坚持职务更是职责,自觉抵制不良思想侵蚀,切实做到未雨绸缪,防患于未然,绝不辜负公司的信任和期望。

  三、加强自查自纠,树立纪律意识。继续认真学习公司各项规章制度,坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,对照制度定期自查自纠,查找思想之陋、行为之垢,开展批评和自我批评,查找问题和不足,剖析问题根源,积极更正补救,严格执行公司规章制度,对标改善工作方式、方法,提高自身素质和能力,肃清思想问题流毒,切实维护公司利益,为公司的发展而奋斗。

篇二:履职用权方面自我剖析报告

  

  不严不实剖析材料,不严不实问题自我剖析材料

  整理了有关三严三实的自我剖析材料,下面带来不严不实问题剖析材料,欢迎阅读参考。

  不严不实剖析材料(一)我们对照“三严三实”这面镜子,聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当,对“不严不实”问题进行了梳理,突出表现有以下几个方面:

  (一)在修身不严方面:

  理论学习仍存在重形式、轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解,学而不思,思而不深,学用脱节,不能学以致用。,通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达,没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习,也没有开展深入的研讨活动,学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象,存在以干代学,特别是工作与学习发生矛盾时,常把学习当做“软指标”,学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少,有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人,其中就包含“8小时以外不学习的人”,在工作和生活之余,我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够,业务水平和综合素质还有待进一步提升。

  存在安于现状,不思进取倾向。近些年,我院取得了长足发展,经济指标、职工收入都逐年递增,精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中,有些干部觉得自我感觉良好,小富即安,固步自封,满足于守摊子、享清福,创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力,有的被动应付,一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高,满足于“交差即可”,甘于平庸混日子,心安理得熬年头,工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感,面对难题,能拖就拖、能推就推,对工作不够负责、不够用心,心思没有放在履职干事上。

  (二)在用权不严方面:

  存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求,没有明确自己的职责,充分发挥管理和服务作用,做出草率决策和不负责任的部署,或者对上应付、对下敷衍,没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属,党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多,统筹协调少,督促检查不到位,工作效率不高。

  (三)在律己不严方面:

  有的干部组织观念还需要进一步提升,对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位,在企业化的经营模式中,执行各项规章制度方面没有起到带头作用,还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心,在节约成本方面,还存在浪费的现象。

  (四)在谋事要实方面:

  深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作,深入工程现场、深入基层少,只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展,没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况,缺少与职工面对面的交流,没有考虑实际困难,不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中,需进一步加强激励机制的完善和创新,激发职工工作热情和创新激情,创造性开展工作。

  (五)在创业要实方面:

  存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场,存在闭门造车的现象,导致有些设计成果与现场出入很大,有些设计成果不能达到业主的期望,甚至个别成果出现技术质量缺陷,使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时,怕担事、不担事。有的明哲保身,不求有功,但求无过,为了不出事、宁愿不干事,事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力,还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务,畏难抵触,拈轻怕重,关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走,只讲原则要求,就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法,宁伤原则,不伤关系,瞻前顾后,不敢亮剑。

  监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多,很多干部在

  部署工作中,常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置,而在落实环节上,推进、跟踪、督办的力度不够,缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善,实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来,考核还一定程度缺乏差异性、针对性,没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏,存在技术把关不严,质量控制不到位等问题。

  (六)在做人要实方面:

  “三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”,就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦荡,公道正派。工作中,我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象,说一套做一套,乐于讲空话、干虚活,讲话有方向、有原则,就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦,会下我行我素。有的对上唯唯诺诺,对下颐指气使、势气十足,等等。

  以上这些问题,存在的原因是多方面的,既有个人放纵、自我要求不严的问题,也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来,根源上还是个人理想信念滑坡,事业心、责任心不强,“四风”问题整改不彻底,没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题,如果不高度重视解决,危害极大。对个人而言,自我放松,容易思想滑坡、行为堕落,一旦刹不住车,多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言,我们的干部出问题,败坏党风政风,破坏党群干群关系,恶化政治生态,久而久之会削弱党的公信力,危害党的执政基础;对我院而言,“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌,直接影响我院发展和全员和谐,最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题,我们务必高度警醒,反躬自省,引以为戒。

  三、坚持问题导向,践行“三严三实”要求

  开展三严三实专题教育,必须强化问题导向,以发现问题、解决问题为标尺,有的放矢、对症下药,从根上解决“不严不实”的问题。我们的党员干部要切实把自己摆进去,在查摆问题上下功夫,在整改问题上动真格,在解决问题上见实效,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就解决什么问题。要坚持严字当头,教育上从严要求,制度上从严规范,监督上从严落实,引导党员干部进一步增强责任感和使命感,努力打造一支政治强、业务精、作风硬的党员干部队伍,形成我院风清气正、团结拼搏、廉洁实干的良好政治生态。

  下面我提四点要求:

  (一)补足精神之“钙”,在理论学习上下硬功

  学习是提高思想认识的前提,是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径,是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习近平总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大家见缝插针,利用好8小时外的时间,每天都坚持学文件、读书、看报、看电视,既重点充电,又广泛涉猎,日积月累,就会融汇贯通、学以致用,也会厚积薄发。

  当前,我们最迫切的是抓好以下四方面的学习:一是学习习近平总书记系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台,领会核心要义,掌握精神实质,做政治上的“明白人”;二是学习法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中,推动和保障我院发展;三是学习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养,增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑;四是学习业务知识。我们要充分结合实际业务,加大相关知识的学习,拓宽视野,拓展渠道,增强自己的业务能力和水平,增强服务首都的本领。

  (二)修身律己,在提升综合素养上有成效

  从古至今,我们中华民族就强调做官先做人,从政德为先。我们要深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,铸牢理想信念这个“主心骨”,把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中,带头弘扬社会主义核心价值观,带头弘扬中华优秀传统美德,带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德,始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线,带头落实中央八项规定精神,严格执行廉洁自律各项规定,不为私利所困,不为私情所惑,真正做到一身正气、两袖清风,堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官,永葆共产党清廉

  本色。

  (三)强化监督落实,在贯彻执行上见成果

  作为领导干部,我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线,严守各项政策、法规,强化规章制度的监督落实,在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。

  在我们的日常工作中,项目众多、业务繁杂,工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通,任何环节都不可忽视,有效的监督和落实,对工作开展具有十分重要的意义。要在建立和完善制度上下功夫,用制度来规范权力运行,加大制度贯彻执行的力度,在有些项目管理上存在的疏漏,要逐步完善,强化过程控制和流程管理。作为领导干部,要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神,做好各项沟通协调工作,全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部门考核制度,要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足,切实发挥考核的激励保障作用,让职工切实感受到“多劳多得,优绩优酬”。

  各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力?首先是出于公心,自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂,要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。充分发挥纪检等监督部门的作用,强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管,坚决防止公权滥用。

  (四)干事创业,在真抓实干、敢于担当上作表率

  实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“三严三实”的过程中,真抓实干,以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育的成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时,吃透相关政策和文件精神,紧密结合国情市情,坚持从实际出发、问题导向,对症施策;二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞耻,作为党的干部,我们在急、难、险、重任务前,关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责;三是要真抓实干。对事关发展的大项目、难事、要事,就得拿出拼劲和韧劲,一抓到底、抓出成效。还要有“马上就办”的精神,用高效率和高质量赢得时间、赢得成效。

  不严不实剖析材料(二)在即将开展的“三严三实”专题教育中,针对中央和省委关于县处级以上领导干部要认真查摆解决“不严不实”问题的要求,市委组织部通过开展专题调研,梳理归纳领导干部“不严不实”6个方面的36条具体表现,为开展专题教育预先找准“靶向”。

  在修身不严方面,有的领导干部理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失,宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦,党性修养缺失、不讲党的原则;有的阳奉阴违,当面说得好、背后瞎议论;有的喜好讲大话、空话、套话,在大是大非面前丧失原则;有的“傍大款”,整天和老板搂肩搭背,拉拉扯扯;等等。

  在用权不严方面,有的领导干部特权思想严重,不遵守党的民主集中制,不依法办事,滥用权力,以权压法;有的假公济私、以权谋私、与民争利,甚至设租寻租、官商勾结、权钱交易、利益输送;有的执法不公,搞选择性执法、恣意性执法,办关系案、人情案、金钱案;等等。

  在律己不严方面,有的领导干部心中无党纪、眼里无国法,组织观念淡薄、纪律松弛,有令不行、有禁不止,顶风违纪还在搞“四风”,不收敛不收手;有的利用自己掌握的资源,为个人、身边工作人员、子女和亲属谋取非法利益;有的无视组织程序擅作主张,超越权限办事,甚至把手中的“权力”当成交换的筹码;等等。

  在谋事不实方面,有的领导干部只顾眼前、不顾长远,搞竭泽而渔的短期行为;有的好高骛远、脱离实际,只看上边喜好,造“典型”、搞“盆景”、出“经验”,热衷于政绩项目,甚至不惜损害群众利益;等等。

  在创业不实方面,有的领导干部安于现状,缺乏工作激情,当“太平官”、“逍遥官”,工作敷衍应付、得过且过,有“撞钟”思想;有的能力欠缺,工作畏难,自身能力素质不高,又不肯学习,工作怕吃苦;有的认为自己能力水平高,对组织上有不切实际的期望,一旦未获提拔重用,便会产生埋怨情绪,工作消极;等等。

  在做人不实方面,有的领导干部对党不忠诚、做人不老实,台上道貌岸然、台下乌烟瘴气,口是心非,戴着假面具、成为“双面人”;

  有的老于世故,你好、我好、大家好,明哲保身,只看重个人的利益和荣誉;有的心浮气躁,找靠山、架天线,跑官买官,编织个人关系网,谋划个人升官图;等等。

  针对以上6个方面不严不实的问题,贵阳市将把“三严三实”教育融入到党建的长期性、经常性工作中,一手抓学习教育,深化思想认识,整顿思想、正本清源、固本培元,一手抓立规执纪,清除积弊顽症,惩前毖后、治病救人,解决问题、推动工作。进一步强化问题意识,切实解决群众反映强烈的民生问题和作风建设方面的突出问题,适时开展一次“四风”整治“回头看”,对整改效果好的予以表扬,对整改不力的通报批评,对反弹回潮的严肃问责。

  此外,在“三严三实”专题教育中,将通过领导干部带头讲专题党课、组织学习培训、抓好专题学习研讨、开展“三敬畏”警示教育、开好专题民主生活会和组织生活会、抓好党建工作述职评议等经常性工作,促进各级领导干部争做践行“三严三实”的表率,进一步营造推动贵阳发展升级、风清气正的环境,确保贵阳当好全省快速、高效的“火车头”和“发动机”。

  自我剖析材料

  自查报告

  汇报材料

  批评与自我批评

  批评与自我批评

  对照检查材料

  对照检查材料

  自我剖析材料

  自查报告

  汇报材料

篇三:履职用权方面自我剖析报告

  

  严以用权方面存在问题自我剖析材料1500字

  在严以用权方面存在问题这一问题上,我深感自己有着明显的短板和不足之处。以下是我对此问题进行自我剖析的材料:

  首先,在决策权的使用方面,我存在着过于主观和个人意志过重的问题。在工作中,我常常会过于倾向于听从自己的心声和观点,而忽略了其他团队成员的意见和建议。这样的行为在很大程度上限制了团队的创新和合作能力,使得团队无法从多个角度思考问题和做出最佳决策。这种情况下,我的权力不是为了整个团队的利益服务,而是为了满足自己的个人意愿和需求。

  其次,在权力下放方面,我存在着控制欲过强的问题。我常常倾向于集中控制权力,并没有真正将权力下放给团队成员。这种行为既限制了团队成员的发展空间和积极性,也增加了团队的沟通和合作成本。我意识到这一点之后,我开始尝试着将一些决策权和责任下放给团队成员,以提高团队协作效率和创造力。但是,这一过程还需要时间和努力来完善和改进。

  此外,在公平公正方面,我意识到自己在权力运用中存在着一定的偏向。我常常根据个人关系和立场来进行决策和安排,而不是根据公正和客观的原则。这种偏向既会给团队成员带来不公平感和不满意度,也会影响到整个团队的凝聚力和稳定性。为了改进这一问题,我正在努力加强自己的公正意识,并采取一些措施来保证决策的透明和公正,以维护团队成员的权益和声誉。

  最后,在权力使用中,我常常没有充分考虑到自己的责任和影响范围。在某些情况下,我可能会过度使用我的权力,而不考虑到其对他人和团队整体利益的影响。这种行为不仅会破坏团队合作氛围,还会削弱团队成员的积极性和动力。因此,我需要更加谨慎地使用我的权力,并在决策和行动中充分考虑到其长远影响和责任。

  总结起来,严以用权方面存在问题是我在工作中面临的一个重要挑战。通过对自我剖析的深入思考和总结,我认识到了自己在权力使用中的问题和不足之处,并已经开始

  采取一些措施进行改进。我相信通过不断的努力和学习,我能够更好地处理权力问题,提高自己在团队中的领导能力和影响力。

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