在企业意识形态工作专题推进会上的讲话3篇
新颖会计求职信例文4篇新颖会计求职信例文您好!首先，真诚地感谢你从百忙之中抽出时间来看我的求职材料。我是xx的一名应届毕业生，专业是财务会计，我希望能到您单位做会计及其相关的工作。也许看到这里您会觉得我一点都不符合您的要求，我请求您看下去，我有信心使您满意!大学时期，我对财会学产生了浓厚的兴趣从大一下学期开始认真的准备所有有关于会计的考试，学校要靠的考试都参加，不要求的夜尽大的努力去学习，并参加了20xx年的会计从业资格证，虽然一开始未能通过!但是我会再接再厉的。我深深地懂得：昨天的成绩已成为历史，在这个竞争激烈的今天，只有脚踏实地、坚持不懈地努力，才能获得明天的辉煌;只有不断培养能力，提高素质，挖掘内在的潜能，才能使自己立于不败之地。本检验自我、锻炼自我、展现自我的目的。也许我并不完美，但我非常自信：给我一次机会，我会尽我大的努力使您满意。我将以自己的青春与智慧无悔地奉献给贵单位。“敢于创新，勇于开拓”是我执著的追求。“天道酬勤”是我的人生信念。基于我所学的专业及意向，我求职的方向为：财会类。祝贵单位 以下是为大家整理的关于 在企业意识形态工作专题推进会上的讲话的文章3篇, 欢迎大家前来参考查阅！
在企业意识形态工作专题推进会上的讲话篇1
同志们：
习近平总书记明确指出：“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”国有企业是具有鲜明政治属性的市场主体，是党和国家发展的重要组成部分，理应走在前面，做出表率。要在建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态过程中发挥支柱引领作用，不仅要抓好经济建设，更要同步抓好思想政治建设，一刻也不能放松或削弱意识形态工作。下面，我讲几点意见。
一、深刻认识加强企业意识形态工作的重大意义
意识形态工作做实了是生产力，做强了是竞争力，做细了是凝聚力。好的企业意识形态是科技进步的引擎，是创新发展的源动力。就拿华为来说，它的意识形态可以简单理解为“华为基本法”，即价值观第一，较少讲愿景、使命，以奋斗者为本，使员工的目标远大化，让员工感知他的奋斗与祖国前途、民族命运紧密关联。华为坚决反对空洞的理想，培养员工从小事开始关心他人，尊敬父母，帮助姐妹，对亲人负责。一个建立在国家优良传统文化基础上的企业意识形态，成就了现如今的华为帝国。
上世纪五十年代至今，我国一些大型国有企业当中，形成了大庆精神、两弹一星精神、载人航天精神、青藏铁路精神、新时代北斗精神、探月精神、载人深潜精神等先进的企业意识形态,这些都是党在领导中国革命、建设和改革的伟大实践中由国有企业锻造培育的，集中体现了国有企业干部职工将自己的理想同祖国的前途、民族命运的紧密联系，集中体现了国有企业干部职工在各自岗位上无私奉献、担当尽责，尽显扎根人民、奉献国家的爱国底色。
意识形态不仅为现代企业指明前进方向、凝聚现代企业组织力量、创新现代企业发展方式、更为现代企业提供了健康持久的发展道路。企业意识形态事关企业的前途命运，关乎国家的长治久安，要将企业意识形态放在极端重要的地位，高度重视，作为企业的重点中心工作来抓，确保企业和谐稳定的发展。
二、深入明晰企业意识形态工作面临的严峻形势与挑战
国际上，以美国为首的西方资本主义国家对我们的意识形态渗透从未停止，“中国威胁论”大行其道，极力抹黑中国、唱衰中国的论调还有很大的市场。在国内，随着互联网的高速发展，人们的思想更加活跃，各种思潮交织激荡，各种力量竞相发声，网络信息对企业职工特别是青年职工思想产生一定的冲击，网络领域中诸多非主流意识形态被年轻人热议和追捧。而且当今社会仍有一些道德失范、诚信缺失、拜金主义、享乐主义、极端个人主义的不良现象。这些都在一定程度上影响着企业员工的价值观、人生观、世界观，部分员工出现了“心态不稳、意志不稳、情绪不稳、工作不稳”的状态，这对企业意识形态造成了巨大的冲击，企业的意识形态工作面临着严峻的形势与挑战。
三、切实做好企业意识形态的工作
加强意识形态工作，必须坚持正确的原则和采取切实有效的措施。
(一)牢牢把握意识形态工作的主导权
我们必须站在增强“四个意识"、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度，科学谋划企业意识形态工作，为企业改革发展提供思想保证。一是掌握主导权。坚持党管意识形态的工作原则，坚持“以人民为中心”的工作导向，坚定站在意识形态领导斗争第一线，把弘扬社会主义核心价值观作为重要内容，积极构建一级抓一级、层层抓落实的意识形态工作格局。二是掌握管理权。以宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，对重大事件、关键节点和重要民意的苗头性问题及时进行疏导。引导企业干部职工看主流、看光明面、看本质。三是掌握话语权。用最新理论成果阐释现实问题、指导工作实践，教育和引导企业干部职工坚定理想信念跟党走。
(二)宣传工作树立“大宣传”理念
习近平总书记指出，做好新时代的意识形态工作就是要树立“大宣传”理念，用新理念开创工作新局面，更好的服务党和国家的工作大局，要积极培育践行社会主义核心价值观，凝聚社会共识，将全体人民在理想信念、价值观念、道德理念上紧密团结在一起。宣传工作可从构建阵地、丰富内容、改进方式、发挥主体作用、提供多元渠道等方面着手。一是构筑现代化的舆论宣传阵地。面对现代信息技术的高速发展，需要适应媒体技术发展的新形势，注重加大网络媒体宣传力度，让主流思想占领舆论宣传的主阵地和制高点，坚持巩固壮大思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发全社会团结奋进的强大力量，高度灵活运用信息技术来提高宣传工作的效度、广度、深度。二是丰富内容与改进形式。主流意识形态往往具有严肃性、缺乏活泼性，容易让人产生距离感。而传统的思想教育工作更多偏向“一味填鸭式、我说你听”的单向模式，目前这种模式已经不能适应时代的思想发展和职工的需求，需要丰富宣传内容，改进传统的宣传形式，拉近距离，便于吸收。因此，可根据不同的思想宣传与问题，灵活运用富有时代气息、体现企业特色、贴近群众生活的内容与方式来进行表达，使意识形态宣传工作更具亲和力、吸引力和感召力。三是充分发挥员工主体作用。坚持充分尊重职工群众的主体地位和主动精神，引导职工群众自我教育、自我提高;多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，想群众之所想，急群众之所急，满腔热情地为群众服务。要积极拓展活动载体，广泛开展各种活动，生动反映家庭亲情、人际友情、社会真情，增强积极情感体验。四是提供表达的渠道与舞台。针对职工主体意识、参与意识日益增强的特点，提供畅通的渠道供职工自觉参与社会实践，帮助职工了解国情、企情，从而做到“知、信、行”的统一。
总之，意识形态建设工作须坚持在党的领导下因地制宜、与时俱进，有针对性的做谋划部署，着力开创企业改革创新新局面。
在企业意识形态工作专题推进会上的讲话篇2
同志们：
习近平总书记明确指出：“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”国有企业是具有鲜明政治属性的市场主体，是党和国家发展的重要组成部分，理应走在前面，做出表率。要在建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态过程中发挥支柱引领作用，不仅要抓好经济建设，更要同步抓好思想政治建设，一刻也不能放松或削弱意识形态工作。下面，我讲几点意见。
一、深刻认识加强企业意识形态工作的重大意义
意识形态工作做实了是生产力，做强了是竞争力，做细了是凝聚力。好的企业意识形态是科技进步的引擎，是创新发展的源动力。就拿华为来说，它的意识形态可以简单理解为“华为基本法”，即价值观第一，较少讲愿景、使命，以奋斗者为本，使员工的目标远大化，让员工感知他的奋斗与祖国前途、民族命运紧密关联。华为坚决反对空洞的理想，培养员工从小事开始关心他人，尊敬父母，帮助姐妹，对亲人负责。一个建立在国家优良传统文化基础上的企业意识形态，成就了现如今的华为帝国。
上世纪五十年代至今，我国一些大型国有企业当中，形成了大庆精神、两弹一星精神、载人航天精神、青藏铁路精神、新时代北斗精神、探月精神、载人深潜精神等先进的企业意识形态,这些都是党在领导中国革命、建设和改革的伟大实践中由国有企业锻造培育的，集中体现了国有企业干部职工将自己的理想同祖国的前途、民族命运的紧密联系，集中体现了国有企业干部职工在各自岗位上无私奉献、担当尽责，尽显扎根人民、奉献国家的爱国底色。
意识形态不仅为现代企业指明前进方向、凝聚现代企业组织力量、创新现代企业发展方式、更为现代企业提供了健康持久的发展道路。企业意识形态事关企业的前途命运，关乎国家的长治久安，要将企业意识形态放在极端重要的地位，高度重视，作为企业的重点中心工作来抓，确保企业和谐稳定的发展。
二、深入明晰企业意识形态工作面临的严峻形势与挑战
国际上，以美国为首的西方资本主义国家对我们的意识形态渗透从未停止，“中国威胁论”大行其道，极力抹黑中国、唱衰中国的论调还有很大的市场。在国内，随着互联网的高速发展，人们的思想更加活跃，各种思潮交织激荡，各种力量竞相发声，网络信息对企业职工特别是青年职工思想产生一定的冲击，网络领域中诸多非主流意识形态被年轻人热议和追捧。而且当今社会仍有一些道德失范、诚信缺失、拜金主义、享乐主义、极端个人主义的不良现象。这些都在一定程度上影响着企业员工的价值观、人生观、世界观，部分员工出现了“心态不稳、意志不稳、情绪不稳、工作不稳”的状态，这对企业意识形态造成了巨大的冲击，企业的意识形态工作面临着严峻的形势与挑战。
三、切实做好企业意识形态的工作
加强意识形态工作，必须坚持正确的原则和采取切实有效的措施。
(一)牢牢把握意识形态工作的主导权
我们必须站在增强“四个意识"、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度，科学谋划企业意识形态工作，为企业改革发展提供思想保证。一是掌握主导权。坚持党管意识形态的工作原则，坚持“以人民为中心”的工作导向，坚定站在意识形态领导斗争第一线，把弘扬社会主义核心价值观作为重要内容，积极构建一级抓一级、层层抓落实的意识形态工作格局。二是掌握管理权。以宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，对重大事件、关键节点和重要民意的苗头性问题及时进行疏导。引导企业干部职工看主流、看光明面、看本质。三是掌握话语权。用最新理论成果阐释现实问题、指导工作实践，教育和引导企业干部职工坚定理想信念跟党走。
(二)宣传工作树立“大宣传”理念
习近平总书记指出，做好新时代的意识形态工作就是要树立“大宣传”理念，用新理念开创工作新局面，更好的服务党和国家的工作大局，要积极培育践行社会主义核心价值观，凝聚社会共识，将全体人民在理想信念、价值观念、道德理念上紧密团结在一起。宣传工作可从构建阵地、丰富内容、改进方式、发挥主体作用、提供多元渠道等方面着手。一是构筑现代化的舆论宣传阵地。面对现代信息技术的高速发展，需要适应媒体技术发展的新形势，注重加大网络媒体宣传力度，让主流思想占领舆论宣传的主阵地和制高点，坚持巩固壮大思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发全社会团结奋进的强大力量，高度灵活运用信息技术来提高宣传工作的效度、广度、深度。二是丰富内容与改进形式。主流意识形态往往具有严肃性、缺乏活泼性，容易让人产生距离感。而传统的思想教育工作更多偏向“一味填鸭式、我说你听”的单向模式，目前这种模式已经不能适应时代的思想发展和职工的需求，需要丰富宣传内容，改进传统的宣传形式，拉近距离，便于吸收。因此，可根据不同的思想宣传与问题，灵活运用富有时代气息、体现企业特色、贴近群众生活的内容与方式来进行表达，使意识形态宣传工作更具亲和力、吸引力和感召力。三是充分发挥员工主体作用。坚持充分尊重职工群众的主体地位和主动精神，引导职工群众自我教育、自我提高;多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，想群众之所想，急群众之所急，满腔热情地为群众服务。要积极拓展活动载体，广泛开展各种活动，生动反映家庭亲情、人际友情、社会真情，增强积极情感体验。四是提供表达的渠道与舞台。针对职工主体意识、参与意识日益增强的特点，提供畅通的渠道供职工自觉参与社会实践，帮助职工了解国情、企情，从而做到“知、信、行”的统一。
总之，意识形态建设工作须坚持在党的领导下因地制宜、与时俱进，有针对性的做谋划部署，着力开创企业改革创新新局面。
在企业意识形态工作专题推进会上的讲话篇3
同志们：
习近平总书记明确指出：“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”国有企业是具有鲜明政治属性的市场主体，是党和国家发展的重要组成部分，理应走在前面，做出表率。要在建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态过程中发挥支柱引领作用，不仅要抓好经济建设，更要同步抓好思想政治建设，一刻也不能放松或削弱意识形态工作。下面，我讲几点意见。
一、深刻认识加强企业意识形态工作的重大意义
意识形态工作做实了是生产力，做强了是竞争力，做细了是凝聚力。好的企业意识形态是科技进步的引擎，是创新发展的源动力。就拿华为来说，它的意识形态可以简单理解为“华为基本法”，即价值观第一，较少讲愿景、使命，以奋斗者为本，使员工的目标远大化，让员工感知他的奋斗与祖国前途、民族命运紧密关联。华为坚决反对空洞的理想，培养员工从小事开始关心他人，尊敬父母，帮助姐妹，对亲人负责。一个建立在国家优良传统文化基础上的企业意识形态，成就了现如今的华为帝国。
上世纪五十年代至今，我国一些大型国有企业当中，形成了大庆精神、两弹一星精神、载人航天精神、青藏铁路精神、新时代北斗精神、探月精神、载人深潜精神等先进的企业意识形态,这些都是党在领导中国革命、建设和改革的伟大实践中由国有企业锻造培育的，集中体现了国有企业干部职工将自己的理想同祖国的前途、民族命运的紧密联系，集中体现了国有企业干部职工在各自岗位上无私奉献、担当尽责，尽显扎根人民、奉献国家的爱国底色。
意识形态不仅为现代企业指明前进方向、凝聚现代企业组织力量、创新现代企业发展方式、更为现代企业提供了健康持久的发展道路。企业意识形态事关企业的前途命运，关乎国家的长治久安，要将企业意识形态放在极端重要的地位，高度重视，作为企业的重点中心工作来抓，确保企业和谐稳定的发展。
二、深入明晰企业意识形态工作面临的严峻形势与挑战
国际上，以美国为首的西方资本主义国家对我们的意识形态渗透从未停止，“中国威胁论”大行其道，极力抹黑中国、唱衰中国的论调还有很大的市场。在国内，随着互联网的高速发展，人们的思想更加活跃，各种思潮交织激荡，各种力量竞相发声，网络信息对企业职工特别是青年职工思想产生一定的冲击，网络领域中诸多非主流意识形态被年轻人热议和追捧。而且当今社会仍有一些道德失范、诚信缺失、拜金主义、享乐主义、极端个人主义的不良现象。这些都在一定程度上影响着企业员工的价值观、人生观、世界观，部分员工出现了“心态不稳、意志不稳、情绪不稳、工作不稳”的状态，这对企业意识形态造成了巨大的冲击，企业的意识形态工作面临着严峻的形势与挑战。
三、切实做好企业意识形态的工作
加强意识形态工作，必须坚持正确的原则和采取切实有效的措施。
(一)牢牢把握意识形态工作的主导权
我们必须站在增强“四个意识"、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度，科学谋划企业意识形态工作，为企业改革发展提供思想保证。一是掌握主导权。坚持党管意识形态的工作原则，坚持“以人民为中心”的工作导向，坚定站在意识形态领导斗争第一线，把弘扬社会主义核心价值观作为重要内容，积极构建一级抓一级、层层抓落实的意识形态工作格局。二是掌握管理权。以宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，对重大事件、关键节点和重要民意的苗头性问题及时进行疏导。引导企业干部职工看主流、看光明面、看本质。三是掌握话语权。用最新理论成果阐释现实问题、指导工作实践，教育和引导企业干部职工坚定理想信念跟党走。
(二)宣传工作树立“大宣传”理念
习近平总书记指出，做好新时代的意识形态工作就是要树立“大宣传”理念，用新理念开创工作新局面，更好的服务党和国家的工作大局，要积极培育践行社会主义核心价值观，凝聚社会共识，将全体人民在理想信念、价值观念、道德理念上紧密团结在一起。宣传工作可从构建阵地、丰富内容、改进方式、发挥主体作用、提供多元渠道等方面着手。一是构筑现代化的舆论宣传阵地。面对现代信息技术的高速发展，需要适应媒体技术发展的新形势，注重加大网络媒体宣传力度，让主流思想占领舆论宣传的主阵地和制高点，坚持巩固壮大思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发全社会团结奋进的强大力量，高度灵活运用信息技术来提高宣传工作的效度、广度、深度。二是丰富内容与改进形式。主流意识形态往往具有严肃性、缺乏活泼性，容易让人产生距离感。而传统的思想教育工作更多偏向“一味填鸭式、我说你听”的单向模式，目前这种模式已经不能适应时代的思想发展和职工的需求，需要丰富宣传内容，改进传统的宣传形式，拉近距离，便于吸收。因此，可根据不同的思想宣传与问题，灵活运用富有时代气息、体现企业特色、贴近群众生活的内容与方式来进行表达，使意识形态宣传工作更具亲和力、吸引力和感召力。三是充分发挥员工主体作用。坚持充分尊重职工群众的主体地位和主动精神，引导职工群众自我教育、自我提高;多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，想群众之所想，急群众之所急，满腔热情地为群众服务。要积极拓展活动载体，广泛开展各种活动，生动反映家庭亲情、人际友情、社会真情，增强积极情感体验。四是提供表达的渠道与舞台。针对职工主体意识、参与意识日益增强的特点，提供畅通的渠道供职工自觉参与社会实践，帮助职工了解国情、企情，从而做到“知、信、行”的统一。
总之，意识形态建设工作须坚持在党的领导下因地制宜、与时俱进，有针对性的做谋划部署，着力开创企业改革创新新局面。
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