篇一：存在好人主义思想表现
思想观念问题表现形式
(一)存在“好人主义”倾向
在开展深入谈心交心的过程中，多位党员干部都向我提出了存在“好人主义”问题，我也深刻认识到自身在这方面存在问题的严重性，作为分管经济财务工作的领导，在这一方面存在问题是要不得的。对此我对自己做了深入剖析，在具体工作中主要表现在：
1、原则性不强。在工作中对制度执行不严格，制度制定完成以后，没有严格执行制度，使得公司财务管控存在诸多潜在风险因素。
2、一团和气
。批评与自我批评只栽花、不栽刺，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管四个意识方面存在的问题。
四个意识方面存在的问题。尤其是主管领导提出的意见或建议总是无条件执行，不管是否在制度允许范围内，是否合规合理，是否符合会计准则要求等。
3、对下属要求不够严格。工作“过得去”就行，放松了严要求、高标准的管理标准。员工思想上有波动，有想法也不能及时了解，主观上有了懈怠的动向四个意识方面存在的问题。
4、责任心不强。工作方法简单。对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
(二)政治意识不强
具体表现有：作为党委委员、机关支部委员，对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用新的理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
(三)大局意识缺乏
具体表现在两个方面：
1、大局意识过于狭隘四个意识方面存在的问题
在处理宝坻项目问题上，总想着部门工作如何好开展，为了便于融资工作，总想保住公司资产负债率不增加，所有者权益不减少，没有站在集团整体利益上考虑集团大的战略布局。
2、在员工培养上大局意识不够强。部门员工与其他部门沟通不够，尤其是融资计划部，闭门造车现象比较严重，不了解一些部门如工程施工、苗木生产销售等具体情况，也缺乏对公司整体情况的了解，没有及时将公司的发展脉络及精神传达下去。
篇二：存在好人主义思想表现
“好人主义”专项治理
批评与自我批评材料
根据局党支部“好人主义”专项治理动员部署会和专题组织生活会工作安排，现就我本人存在的“好人主义”思想查摆剖析。
一、主要表现
一是私心杂念多，不愿和有些同志过不去，奉行“难得糊涂”思想,认为单位比较小，一嗓子吼到底，怕遭到同事埋怨，搞得关系紧张不好相处，没有坚持原则.对于不是自己分管的工作，多数情况下一味认同的多，很少发表不同意见，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人.二是感觉单位工作比较多,大家兢兢业业工作不容易,能圆满完成上级邮政管理部门交办工作就行，不需要再人为拔高工作标准和要求，放松了对自己的工作要求，没有严格要求自己,没有主动加班加点工作，也很少严格要求他人，存在失之于宽、失之于软的现象。
三是讲究一团和气。批评与自我批评只栽花、不栽刺,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管。
二、原因分析
一是政治思想意识不够强。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感.没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化.二是对“好人主义”的危害没有认识到位。好人主义盛行,有问题不指出,有过错不批评，这种庸俗作风盛行之处,就是党员干部中出问题多的地方。，“好人主义”看似危害不大,实则容易引发一些党员干部滋长不负责任的态度和作风，贻害无穷。自己对“好人主义”的危害性认识不足，导致放松了警觉性和敏锐性。
三、整改措施
一是坚定政治立场，坚守政治原则。“好人主义"的思想根源是缺乏坚定的政治信念，党性观念不强，宗旨意识淡薄,群众立场不稳。祛除“好人主义”，最根本的是加强理想信念教育和党性锻炼，把好世界观、人生观、价值观这一“总开关”，始终把党和人民的利益放在第一位，以事业为重，敢于担当.对大是大非问题要有坚定的政治立场,对背离党性的言行要有鲜明的是非态度；面对软弱涣散要敢抓敢管、动真碰硬，面对歪风邪气要坚决抵制、绝不退2让。
二是祛除好人主义，敢于拿起批评武器.批评与自我批评是我们党坚持真理、修正错误、改进作风的有效途径，也是党员坚持党性原则的重要体现.“好人主义"把批评与自我批评这个“利器”变成“钝器”，将批评别人看成“不给面子”，将别人批评当作“结下梁子”，从而导致“惩前毖后,治病救人"的药性失效.今后要继续增强坚持原则的正气、不怕得罪人的勇气、直面矛盾的胆气，破除“好人主义”的危害。
篇三：存在好人主义思想表现
好人主义整改措施一
提起好人，人皆赞之。但如果在好人后面加上主义二字，味道
和性质就变了。习近平同志强调，要坚决反对党内生活中的自由主义、好人主义。这就要求我们敢于揭短亮丑、动真碰硬，力戒好人主义，克
服庸俗之风。
增强党内生活的原则性、实效性，运用好批评与自我批评的有
力武器，提高我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，必须拿下好人主义这一“拦路虎”。好人主义表现很多。一是不说话。
问题面前不表态，即使发言也先看领导说了什么，然后说几句云里雾里、无关痛痒的话。二是说好话。擅长于“吹喇叭”，热衷于“抬轿子”，无原则地逢迎讨好。三是好说话。不论是否符合原则，都是“行行行”“好好好”，只点头、不摇头。四是不理政。只要不出事、宁可不干事，对工作敷衍应付，四平八稳当“太平官”。
好人主义危害很大。一是误党害国。好人主义从庸俗关系学出
发，批评上级谈期望、批评自己谈愿望、批评下级谈希望，奉行“多栽
花、少种刺”“万事留一线，日后好相见”。这种风气只会使党内正气
不彰、邪气上升，侵蚀党的肌体，影响国家长治久安。二是误政害民。
好人主义以损害人民的利益为代价，讨个人或少数人的好，打自己的“小
九九”，该禁的不禁、该止的不止，你好我好大家好，就是不为群众好。
这种风气只会破坏政府为民务实清廉的形象，不利于工作开展和事业发
展。三是误人害己。好人主义奉行你犯规我不追究，我违纪你不过问;你说我做得不错，我说你干得很好。发现同志有了缺点、错误而不指出，只会
让有缺点的同志越走越远，滑入错误甚至违法犯罪的深渊，最终误
人害己。
祛除好人主义,须坚定政治立场。“苟利国家生死以，岂因祸
福避趋之。”好人主义的思想根源是缺乏坚定的政治信念，党性观念不
强，宗旨意识淡薄，群众立场不稳。祛除好人主义，最根本的是加强理
想信念教育和党性锻炼，把好世界观、人生观、价值观这一“总开关”，始终把党和人民的利益放在第一位，以事业为重，敢于担当。对大是大
非问题要有坚定的政治立场，对背离党性的言行要有鲜明的是非态度；
面对软弱涣散要敢抓敢管、动真碰硬，面对歪风邪气要坚决抵制、绝不
退让。
祛除好人主义，须拿起批评的武器。批评与自我批评是我们党
坚持真理、修正错误、改进作风的有效途径，也是党员坚持党性原则的重要体现。好人
主义把批评与自我批评这个“利器”变成“钝器”，将
批评别人看成“不给面子”，将别
人批评当作“结下梁子”，从而
导致
“惩前毖后，治病救人”的药性失效。应营造讨论、辩论、争论的氛围，增强坚持原则的正气、不怕得罪人的勇气、直面矛盾的胆气。
祛除好人主义，须细化组织制度。制度如渠，行为如水。渠正
道则水直流，渠失范则水泛滥。祛除好人主义，既要靠思想觉悟，也要
靠制度保障。关键是要让愿意批评、敢于批评者得到褒奖，让压制批评
甚至打击报复者受到处理，让不敢批评、不愿批评的好好先生受到惩戒，用刚性要求规范党员行为，用制度约束纯洁党内生活，增强党内生活的原则性与实效性。
祛除好人主义,须净化思想和环境。好人主义与“四风”等不
良作风同根而生，“四风”不除，好人
主义也会相随相伴。应从思想和
行动上净化不良
风气，敢于向歪风邪气亮剑。净化思想，养成干事创业
的良好作风;净化行为，坚持领导干部带头，敢于动真碰硬、揭短亮丑，鼓励和支持下级讲真话、道实情、提意见，营造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好氛围;净化环境，坚持正确的用人导向，用科学考核的“指挥棒”推动作风转变，不让处世圆滑、不讲原则的老好人得利。
好人主义整改措施二
党的十八大以来，全面从严治党取得显著成效，但“好人主义”仍然一定程度地存在。一些人认为处理小毛小病是“吹毛求疵”，咬耳
扯袖、红脸出汗不利于整体团结，宁愿多栽花、不愿多种刺，造成在约
谈中出现“温吞水、留半句”的问题;甚至在提出批评时，对语言进行
包装再包装，让批评失去了锋芒。“好人主义”的出现，是不愿意得罪
他人心理的缘故，宁可多说一句好听话，也不愿意说一句“逆耳”忠言，从根本上折射出党性原则缺失和责任担当缺乏。
“小患不防、大患难挡”，正如身体患病，从病在肌肤、肠胃
到病入骨髓，政治上的腐败也是循序渐进、由表入里的过程，因此必需
抓早抓小，筑牢防微杜渐的纪律防线。咬耳扯袖、红脸出汗是第一道防
线，是防病于未然、治病于初起的重要措施。要治病树、正歪树，就要
破除“好人主义”、不当“甩手掌柜”。忽视小毛小病，搞“小事化了、下不为例”这一套，看似维护单位一团和气，实则为党员干部滑向违纪
深渊埋下隐患。
敢于“黑脸”,才能真“红脸”。在抓作风建设的过程中，敢
于动真碰硬、动辄则咎不仅是对领导干部责任担当的重要考验，更要让
“带病”干部真正
体会到“辣味”，犹如一击“当头棒喝”，猛然清醒。
一个地方、部门的领导干部凡是能主动挑担子，一级压一级、层层抓落
实，这个地方的党员干部的精气神就足，政治生态也就日渐清朗。
松是害、严是爱。对党员干部严在日常、抓在经常，是组织的最大厚爱。党员干部不仅要认识到抓早抓小的重要性，更要将责任落实
到行动中，将党纪党规与日常工作结合起来，使咬耳扯袖、红脸出汗成
为常态。要严格贯彻执行《中国共产党问责条例》，失责必问、问责必
严，促使领导干部将担当扛在肩上、抓在手上，在严肃问责中落实“一
案双查”、“一岗双责”，推动主体责任落地生根;通过问责倒逼责任
落实，增强职责观念、激发担当精神，根除一团和气的痼疾。
好人主义整改措施三
东汉末年有个叫司马徽的人，无论别人讲什么事，他一律回答
“好”。久而
久之，得了
一个“好好先生”的绰号。唐朝官居相位的苏
味道，处事圆滑、模棱两可，凡事都“模棱以持两端”，人称“模棱宰
相”。时至今日，党员干部中仍有这样的“好好先生”，你好
我好大家
好，多栽花少栽刺，谁也不得罪。
好人主义犹如“臭豆腐”，闻起来臭、吃起来香。不少党员干
部说起好人主义“皱眉头”，用到好人主义“上心头”。究其
根本，还
是奉行好人主义能够四处逢源、八面玲珑，讨得好处、谋得利益。由此
来说，整饬好人主义，关键在于不让好人主义者讨好得利。好人主义是
一种讲私情而不讲党性、讲关系而不讲原则的庸俗作风。在一些地方好
人主义能够大行其道，与党内政治生活不正
常有着密切联系。党内政治
生活开展不起来，好人主义者便有了讨好得利的空间。
整治好人主义,首先要严格党内政治生活，用好批评与自我批
评武器，相互之间开展同志式的批评，有话放到桌面上，有一说一、有
二说二，不藏私心、不谋私利、不泄私愤，以整风精神整肃好人主义，让好人主义成为人人喊打的“过街老鼠”。各级领导干部特别是一把手
要以身作则，乐听真话、善纳诤言、远离媚语，鼓励和带动广大党员干
部说老实话、办老实事、做老实人，让好人主义者无机可乘、无好可讨、无利可图。
整治好人主义,关键在选人用人。用人是最大的导向，用什么
样的人，就会形成什么样的风气。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，树立重用老实人、不用老好人的用人导向。注重考察识别干部，既在平
时考察干部、又在关键时刻识别干部，既听其言、又观其行，准确甄别
老实人与老好人。发挥党组织在选用人上的把关作用，既坚持群众公认、又不唯票是从，克服简单以票取人现象，大胆起用那些敢于坚持原则，动真碰硬、敢抓敢管的“老实人”，不用
那些处世圆滑、不讲原则、讨
好谋利的“老好人”，让老实人得实惠、老好人没好处。
整治好人主义,既要靠思想觉悟，更要靠严厉惩戒。好人主义
之所以屡禁不绝，主要是因为好人主义者屡得甜头、少吃苦头。刹住这
股歪风邪气，必须以重典治乱的决心、刮骨疗毒的勇气，向好人主义“亮
剑”。要建立完善相关制度，对那些不负责任、不讲原则的好人主义者，该批评的批评、该诫勉的诫勉，不搞碍于情面、睁眼闭眼那一套。对因
搞好人主义造成损失的，追究相关责任人的责任，不姑息、、不迁就，发
现一起、惩处一处，以严惩重处从根本上遏制好人主义。
篇四：存在好人主义思想表现
好人主义思想整改措施及问题表现
好人主义思想是一种错误的价值观，它认为在任何情况下都要追求善良、正义和毫无瑕疵的道德标准。这种思想在实际生活中容易导致许多问题，因此有必要进行整改。本文将探讨好人主义思想的问题表现和整改措施。
一、好人主义思想的问题表现
1.容易产生焦虑和不安全感
好人主义者认为自己必须始终正确、公正、善良、仁慈和助人为乐。这种激进的价值观下，任何身为好人主义者的人，当遇到不符合自己价值观的事情时，都会很焦虑，会担心自己是否已经背叛了自己的信念，是否已经违背了社会的道德标准。这种心理状态非常不健康，会影响到人们的心理健康，甚至有可能导致抑郁症等心理疾病的发生。
2.容易导致过分强调自我
好人主义者往往认为只有自己才是真正的好人，而他人则不值得信任。他们过分强调自己的价值，忽视了其他人的存在。在人际关系中，他们经常表现出不信任他人、容易疑神疑鬼。这种行为不仅会影响人际关系的和谐，还会让好人主义者在生活中承担过多的负担，因为如果他们不为他人着想，那就意味着责任依然落在他们身上。
3.容易导致过分追求完美
好人主义者追求毫无瑕疵的道德标准，往往在自我期望方面过于苛刻。好人主义者总是感到自己不够好、做不够好，这种情况下会产生过于强烈的焦虑感。想要达到完美会花费大量的时间和努力，有可能影响到工作、学习和个人生活。而当他们发现自己做错了事情，便会陷入内心挣扎，难以自行摆脱。
4.容易产生同情心泛滥
好人主义者往往对他人的问题和困难表现出同情心并以有所帮助，这种表现是好的，但如果同情心泛滥，会让好人主义者陷入无法自拔的境地。当别人的问题凸显时，好人主义者会不断地付出自己的时间和物质来帮助他们，却逊于告诉对方该如何自己解决问题。过度的同情可以将好人主义者卷入永无止尽的造福行动，而忽视自己的生活和个人责任。
二、好人主义思想的整改措施
1.要实事求是、客观理性地看待事情
好人主义思想带来的第一个问题是存在过强的主观性，很多个人定下的好人标准都仅仅是基于自己内心深处的想法和追求，而没有具备客观性的依据。当人们向好人标准看齐的时候，不自觉地走上了，追求这种不切实际的未来。因此，实事求是、客观理性地看待事情，能更好地促进人们形成健康、清醒、成熟和智慧的观念。好的标准是建立在客观的知识和真实的事实的基础上。
2.学会成为理性的倾听者
好人主义思想带来的第二个问题是过分关注自我而导致的人际关系疏离。人们不应该总是关注自己的立场和个人需求，而应该学习成为一个理性的倾听者。理性的倾听者能够充分理解他人所说，请注意是理解，而非同情。没有人比他人更懂他自己，他所要做的仅仅是听。这种关注并让他们表达自己看法的做法，能够在人际间建立良好的关系，改善偏激和猜疑而导致的疏远。
3.接受自身的不完美
好人主义者容易将自己放在极高的位置上，要求自己做到完美甚至高于正常人的标准。与其这样，不如接受自己的不完美，了解自己存在的缺点和不足，逐步完善自己。这样可以帮助好人主义者明确自己的局限性，避免浪费时间和资源去追求完美而忽视其他的重要事情，让自己的行为更加合理和科学。
4.学会保持距离
好人主义者往往因为过分的同情而为他人付出自己的时间和资源。要改变这种情况，需要学会保持距离，同时理性地为他人提供帮助，告知他们如何自己解决问题。好人主义者要保持“适度”的距离感，以人为本，兼顾自己和他人的利益，更好地让人际关系更加和谐。
总之，好人主义思想的整改需要人们正视自身在其中的问题并采取具体措施。好人主义思想虽然很好，但是如果走得太极端，就会让人们真正为之受害。因此，我们应该保持理性、积极、乐观的态度，并在生活中成为真正的好人。
篇五：存在好人主义思想表现
好人主义问题表现
篇一
“老好人
”是指在工作生活中怕得罪人，不敢坚持原则，喜欢一团
和气，赢得好人缘的人，既不敢得罪上级，又不愿责备下级，凡事得
过且过，睁只眼闭只眼，工作没力度，办事没原则。是一种典型的无
纪律、无原则的行为和表现，其实质是对别人、对自己、对工作的不
负责任，是一种渎职行为。
“老好人
”现象在民主生活会和干部考察访
谈中表现的尤为明显，民主生活会中，“老好人们
”不是开展批评与自
我批评，喜欢走过场，擅长
“暖场
”，没有了
“红脸、出汗
”，达不到开
会效果
;在组织考察干部中，对组织大谈考察对象优点，对待缺点避
而不谈，或者顾左右而言其他，难以得到客观的结论。笔者认为，努
力克服
“老好人
”思想，做好以下三点：
一是头脑清醒辨是非。远离
“老好人
”思想，党员干部要
“耳清目
明
”。当下，全面深化改革已经进入
“攻坚区
”和
“深水区
”，社会也处
在转型期，的困难和需要解决的矛
盾问题量大面广，要我们的党员干部加强
各种矛盾高发多发，党员干部面对有些问题还很棘手，这就需学习，多补精神之钙，增强政治信念，加强党性修养，提高明辨是非
的能力。同时，党员干部也要做到知无不言言无不尽，当局者迷旁观
者清，要多为地方、人工作中存在的问题，单位发展献计献策，对于他
也该及时给予提醒和帮助。反之，面对领导、同事、朋友的缺点、错
误，不是诚心诚意地提出来，好、我好、大家好
”，而是很圆滑地搞
“你能捂则捂，能盖则盖，明哲保身，只说好话，不得罪人，以求人际关
系表面上的和谐。表面看似一团和气，其实对他人、对党组织都贻害
无穷。
二是坚持原则敢担当。远离
“老好人
”思想，党员干部要有敢于坚
持原则、敢于担当负责的勇气。面对矛盾，要敢于走进矛盾、化解难
题，而不是圆滑世故，奉行好人主义，怕得罪人，想方设法去推、去
躲，去掩盖、去逃避，在原则问题上睁一只眼、闭一只眼，该抓的不
抓实、该管的不管到位，甚至出了问题还包着、裹着、护着，怕丢
“官
帽子
”，怕得罪同事，怕失去下属拥戴，对上唯唯诺诺、阿谀奉承，对下笑容可掬，和谐实际上
不讲原则。
这种以牺牲原则作为代价的假导致了是非标准模糊化、组织生活庸俗化，最终的结果往往是害人害
己。
这样
“老好人
”办事无担当，提倡的好干部。
工作无责任，不是当下老好人现象看似无害，实则严重败坏党的风气，削弱党组织的凝聚力、向心力和战斗力。
分应该得罪的人，不敢得罪一小部就会伤害绝大多
数干部群众的现实感情和长远利益，挫伤党员干部的积极性
;反之，真正敢于坚持原则、时一地得罪了少数人，一身正气的好干部，即使一
最终也是会得到绝大多数甚至是被他批评过干部群众的真心拥护和
支持。
三是脚踏实地有作为。远离
“老好人
”思想，党员干部要切忌工作
作风漂浮。
“凭发展论英雄，凭实绩用干部，比贡献进位次
”已经成为
当下一种选干部用干部的鲜明导向。
如今，全党上下大力开展群众路
线教育实践活动，党员干部要深刻领会中央意图，对自身作风之弊、行为之垢来一次大检查、大扫除，让
“老好人
”作风失去市场。有为才
能有位，喊破嗓子不如甩开膀子，政绩不是嘴上说说，一团和气就产
生的，而是脚踏实地、真抓实干干出来的，是给想干事、能干事、干
成事、不出事的干部准备的;位子不是靠溜须拍马取得的，而是凭真
本领、真成绩坐上去的。为官一任，造福一方，在其位谋其政，该出
手时就出手，拒绝尸位素餐，多干求真务实谋发展、开拓创新添动力
的“正事
”，多干打基础、利长远、增后劲、惠民生的“真事
”，多做实
事、办好事、解难事，发扬
“钉钉子
”精神，一锤接着一锤敲，一件一
件干到底，多一些脚踏实地，少一些敷衍了事，才是百姓拥护的好干
部，领导眼中的好帮手，下级眼中的好榜样。
“老好人
”干部在起初有一定的“市场
”，群众基础良好，呼声很高，但是，随着认识的深入，便会发现，这种人多是碌碌无为的庸才，工
作没能力、没思路、没方法、没力度，这也算中央提出不唯票取人的题中之义。久之，会带坏单位的风气，群众对这种不敢坚持原则的干
部不满意，处事不公，给群众
“官官相护
”的错觉
;领导对其也不满意，开展工作拖泥带水，开展工作不严肃，怕得罪人，不愿触及别人利益，打不开工作局面，导致工作一拖再拖。为此，广大党员干部必须远离
“老好人
”思想，坚持原则性和组织纪律性，办事做到
“对事不对人
”，敢于对不合理的事情说
“不
”。
篇二
长期以来，人们对
“老好人
”和老实人这两个概念分得不是很清楚，往往把
“老好人
”当成老实人，把老实人说成
“老好人
”。这一含糊，人
们对老实人不能真正地喜欢起来，让老实人吃了不少哑巴亏
;对
“老好
人
”，也较不起真来，使他们借着老实人的名义，得了不少便宜。导
致老实人在一些单位结果不太好，而
“老好人
”倒是很有市场，甚至很
吃香。
社会舆论引导人们
“当老实人，说老实话，做老实事
”，这是正确
的人生价值取向。什么样的人才算老实人呢
?那就是诚实守信、忠厚
善良、安分守己、知恩图报。具体到品行方面：做人实在、厚道、正
派、不事张扬，表里如一
;做事认真、踏实、埋头苦干，任劳任怨
;对
党忠诚，热爱人民，敢于坚持原则，清廉守正，不违背自己良心做亏
心事，不会为个人私利向组织伸手，更不会去吹吹拍拍，投机钻营。
毛泽东在《反对自由主义》一文中，对
“老好人
”是这样描述的：
一种是事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳，明哲保身，但求
无过。另一种是见群众不宣传，不鼓动，不演说，不调查，不询问，不关心其痛痒，的行为不愤
漠然置之。
还有一种人是见损害群众利益恨，不劝告，不制止，不解释，听之任之。在现实中，那种凡事打哈
哈，口口声声好好好，心目中没有是非观，就是不办事的人，在他们的没有原则性，该拍板不拍板，该说话不说话，不敢承担责任，从不得
罪人，说白了还是自私，主要是怕事，担心做多错多，干脆不做
;怕
得罪上级、得罪同级、下级，丢了既得利益。
不难看出，“老好人
”不是老实人，两者之间有着本质的区别。老
实人是我们社会的脊梁，是我们需要大力倡导的人生价值取向。
不管
是普通百姓，还是党员干部，都应该做老实人，这是起码的标准，更
是党员干部的基本要求。
如若不然，“老好人
”多了，我们的社会正义、伦理道德、做人原则等都会受到影响，甚至价值观会被扭曲。在我们
党内，如果
“老好人
”多了，党风、事业必定会受到不良影响。时下，全党上下旗帜鲜明地弘扬正气，“不让老实人吃亏
”，中央领导同志最
近强调不用那些不讲原则、不分是非的“老好人
”，并要求采取有力措
施，健全完善有效机制，坚持正确的用人导向，都给人以希望和鼓舞。
这是党的福音，国家和人民的福音，也是军队的福音。
篇三
我们生活中不乏这样的“好好先生
”：对谁都一团和气，不较真，不表态，不分是非，明哲保身。当前，我省在开展党的群众路线教育
实践活动中的广大党员干部特别是处级以上领导干部，将开展批评与
自我批评，召开高质量的专题民主生活会，会上，我们要坚决抵制这
种顾前怕后的“好人主义
”。
党的十八大报告提出，不让老实人吃亏。
然而，老实人和老好人，看似一对孪生兄弟，实则差之千里。老实人干实事，老好人谋关系。
老实人给人感觉似乎是
“榆木疙瘩一根筋
”，不会花言巧语，不屑投机
钻营，靠的是踏实干事来立身做人
;老好人看起来讲人情、重感情，实则喜欢吹吹拍拍、曲意逢迎，“聚人气、结人缘
”。
凭的是四处讨好来民主生活会是党员干部开展批评与自我批评的最好平台。
“老好
人
”思想会让党员干部逐渐丧失指出别人缺点的勇气和接受别人批评
的谦逊，让批评与自我批评流于形式，把民主生活会开成
“表功会
”、“奉承会
”、“互夸会
”。
有些同志在批评自己时，往往是
“犹抱琵琶半遮面
”，谈问题避重
就轻，不敢亮出心灵深处的东西。在批评别人时，也是顾虑重重，甘
当
“老好人
”，奉行
“是非面前不开口，遇到矛盾绕道走
”，总怕
“小鞋
”
穿到自己脚上。如此批评，不仅起不到批评的作用，相反倒是鼓励了
相互吹捧的庸俗之风。
在党内开展健康的批评与自我批评，无论对于党的整体还是党员
个体，都如同阳光和空气一样，是必不可少的。我们不仅要有接纳批
评的勇气，更要有承担建言议政的责任感，消除
“好人心态
”，把问题
摆到台面上来说一说，真正给心灵扫扫
“灰
”。
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