欢迎来到百博范文网!

2024年乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告

文章来源:网友投稿 时间:2024-01-23 15:50:03

下面是小编为大家整理的2023年乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告,供大家参考。

2023年乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告

 
一、2022年主要做法和成效

(一)聚焦主责主业,提升思想政治引领力。一是带头履行职责。切实履行党建第一责任人职责,建立党委书记带头抓、党委副书记具体抓、班子成员协同抓、支部书记直接抓的“四抓”党建工作体系,层层压实责任,确保抓党建有主体有路径有机制。主持召开党委会研究党建工作*次,深入各村(社区)调研*次,解决问题*个,“一支一策”联系整顿软弱涣散党组织1个,解决问题13个。二是强化理论学习。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、市委六届二次全会、县委十五届历次会议精神及支部工作条例、基层党组织选举工作条例和农村、国有企业、机关基层党组织工作条例等纳入党委理论中心组、各支部主题党日、“三会一课”等集中学习,召开中心组集中学习研讨会*次,举办职工大学堂*期,开展宣讲活动*次,为镇村党员配发学习教材*余套,开展送学、帮学*余人次持续深化巩固党史学习教育,进一步筑牢党员干部思想根基。三是狠抓意识形态。牢牢把握党对意识形态工作的领导权、主动权和话语权,加强社会主义核心价值观等正面舆论引导,集中研判意识形态工作*次、风险*次,落实网络舆情24小时在线监控。

(二)筑牢战斗堡垒,提升基层组织向心力。一是强化组织建设。以红色堡垒、红色头雁、红色细胞、红色阵地、红色经济等“五个红色”为主线,创建命名了一批“红色党支部”“红色办公室”“红色示范岗位”;
开展“党课开讲啦·书记讲堂”等活动,激活了基层党组织活力。二是凝聚志愿力量。统筹新时代文明实践中心、人大、妇联、统战、团委、党员等志愿者*人,成立了*个临时党支部,围绕社会治理、疫情防控、防汛抗旱等内容开展志愿者活动*场次,辖区内企业捐款捐物*万余元。三是抓实问题整改。将问题整改作为净化政治生态、推动工作的有力抓手,全面认领县委巡察和审计指出的各类问题,设立专项整改小组,清单化、节点化、责任化推动问题整改落地落实,约谈*人次,整改取得阶段性成果,部分问题需长期坚持。四是壮大集体经济。探索“资产出租”“资本经营”“资源利用”等模式,村集体经济收入实现*万元,*个村(社区)均达到*万元,其中*万元以上村(社区)*个。

(三)坚持服务大局,提升重点工作落实力。一是推动经济发展见实效。全镇粮油种植面积突破*余亩、中药材*余亩、高山伏调蔬菜*余亩,发展食用菌*余万段;
培育市场主体*户,招商引资落地资金*亿元,其中工业*亿元;
实现税收收入*万元,同比增幅*%;
大力推动“旅游+”发展,今年6-8月*日均接待游客*余人次。二是基层治理质效并举。全覆盖开展道路交通、危化品、天然气、商超、非煤矿山等安全排查,全镇安全形势总体向好;
持续推进“1+3”基层治理模式,解矛盾纠纷*起,群众满意度达100%,受理信访*件,同比下降*%。三是民生福祉持续增强。落实低保、临时救助等各类救助;
开展抗旱救灾和森林防火演练*次;
落实撂荒地复耕复种*余亩;
常态化落实人居环境整治,开展场镇集中整治*次。

(四)深化人才支撑,提升干事创业担当力。一是强化党员管理。严把入口关新发展党员*人,培养入党积极分子*人;
开设“空中课堂”,采用微信、QQ等建立流动党员群发布、推送学习内容,组织支部书记、老党员与流动党员结对子,一对一帮扶学习做实流动党员管理。 
二是做优人员配备。严格按照“一报告两评议”选人用人*余名,坚持人岗相适的原则,配齐配强了各办公室人员,为村(社区)培养优秀后备干部*人,新招聘*人到村任职。三是建立人才库。建立人才台账,摸排党政军人才、高技能高学历人才和致富能人等*人。四是强化驻村工作队管理。调整轮换驻村干部*人,召开驻村工作队座谈会*次,对驻村干部工作情况进行督查*次。

(五)推进从严治党,提升作风建设战斗力。一是坚党风廉政从严从实。坚持以学促改、以督促改不断转变干部作风,运用执纪问责“四种形态”开展全覆盖廉洁从政提醒谈话7*余人次,集体廉政党课*次,警示宣传*余场次,“以案四说”*次。二是强化廉政风险点排查。今年共排查廉政风险点*个,制定措施*条,已全部落实防范化解;
深入挖掘本土红色文化,开展“以红育廉、以廉促行”教育活动,提升党员干部廉洁意识。三是抓实日常监督。成立镇工作督导组,对全镇各项工作开展督查*次,督查通报了*余人次。

二、存在问题和原因分析

(一)责任落实有差距,工作要求不够严。2019年至2021年经济发展指数呈突降趋势,考核排名下滑。这些问题都反映出我在党建主体责任履行上还不够到位,对于“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的领会还不够深入,对推动党建引领经济高质量发展的责任意识不强。重业务轻党建的现象依然存在,对党建工作的直接抓、具体抓、持续抓的韧劲还不足,抓党建工作时缺乏“一竿子插到底的韧劲”。压力层层传导不够,深入细致督导抓党建工作关键、难点问题做得不够,在用人看党建、追责敢较真等方面有待加强,教育管理监督干部还缺少一些硬约束、实举措,党建责任落实存在弱化的现象。

(二)创新意识有差距,思路方法不够新。*党内组织生活形式和党员教育形式比较单一,多以开会为主,在方式方法上缺乏创新性和灵活性,在一定程度上缺乏对党员的吸引力和凝聚力;
对本地红色文化资源保护和开发有差距,*辖区革命历史红色文化资源丰富,但在红色文化资源规划、开发和保护存在不足,缺乏科学、全面的规划,红色品牌打造不够。这些问题都反映出我的创新意识不强,思想观念跟不上形势发展要求,在工作上不大胆、改革措施办法少、招数少。对新形势下如何做好党建工作观念不新、思路不开阔,工作中易受传统思维左右,抓党建工作存在“按部就班、就党建抓党建”的现象, 
对如何整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足,导致党建特色亮点不突出。

(三)服务能力有差距,组织战斗力不够强。*对辖区信访稳定工作重视不够,信访矛盾化解办法不多,一是部分干部信访矛盾化解工作积极性不高,不愿触及矛盾;
二是破解涉及土地复垦等历史遗留问题的办法不多;
三是少数镇、村干部在信访矛盾化解上态度生硬、方法简单,用真情化解矛盾不够。这些问题都反映出我抓党建精力不够集中,作为党委书记考虑全局性的工作多,没有真正找到抓发展与抓党建的共同用力点,在培养提升基层党组织核心作用和党员先锋模范作用方法还不够多,没有充分发挥对党组织、党员的监督作用,管理有松懈现象,致使个别党员放松了对自己的要求。面对一些干部推动发展、服务群众的能力不强,与群众说不上话、交不上心,群众不太认同等困局缺乏担当意识、创新思维和战斗力。

三、2023年目标举措

(一)聚焦任务落实,深耕党建“责任田”。柠檬文苑www.bgzjy.cn带头落实党建工作责任,按照“四抓”工作机制层层传导压力,不断增强班子成员、支部书记抓党建的思想自觉和行动自觉,强化跟踪问效,凝聚自上而下抓党建的整体合力,形成“围绕党建促发展、抓发展促党建”的良好局面。

(二)强化政治引领,构筑基层“硬堡垒”。将学习宣传党的二十、习近平新时代中国特色社会主义思想、市委、县委各项会议精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,组织开展好“大学习大讨论大宣讲大提升”,切实将思想统一到党的二十大精神上来,将力量凝聚到党的组织上来,将行动落实到各项任务上来。

(三)突出统筹谋划,激活发展“新引擎”。始终坚持以党建为引领,结合“三个七”,做大中药材、传统粮油、经果林、高山伏调蔬菜等农业产业。加大外出招商引资力度,引进一批“立起来”企业。开办旅游节会,擦亮“康养”“红色”两张名片。运用好“1+3”基层治理模式,开创基层治理新局面。构建人才服务体系,联系好、服务好、运用好人才。

 

推荐访问:党委书记 党建工作 述职报告 乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告

本文来源:https://www.dsh668.com/shuzhibaogao/52037.html

推荐内容