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2022年集团党委党建工作要点

文章来源:网友投稿 时间:2022-10-12 08:55:10

下面是小编为大家整理的2022年集团党委党建工作要点,供大家参考。

2022年集团党委党建工作要点

集团党委2022年党建工作要点

 

2022年,是党的二十大胜利召开之年。市XX集团党委将坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导,深刻领会党的百年奋斗重大成就和历史经验,深入学习党的十九大及历次全会、省第十二次党代会、市第八次党代会和党的二十大精神,以“深化六大工程、开展六大行动”为总体工作思路,持续推进党建体系建设,坚持加强党的领导和完善公司治理相统一,把党的领导融入公司治理各个环节,完善丰富“1+3+N”党建模式,为XX集团改革发展提供强大红色引擎,以优异成绩庆祝党的二十大召开。

一、深化领航工程,开展旗帜领向行动

(一)突出党的政治建设。认真贯彻落实党章和《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《党委(党组)全面从严治党主体责任规定》等党内法规。坚持把党的政治建设放在首位,坚决捍卫“两个确立”,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,尤其在坚守党的政治立场、严肃党内政治生活、提升政治能力上下功夫,筑牢国有企业的“根”和“魂”,为企业发展提供坚强政治保证。

(二)发挥党委领导作用。坚持党对国有企业的领导不动摇,紧紧围绕“三新一高”“三高四新”决策部署,结合国企改革三年行动,构建与高质量发展相适应的现代化治理体系和治理作力,充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用。坚持民主集中制原则,严格执行“三重一大”决策原则和程序,重大事项充分讨论、集体决策。加强党委决策执行落实,确保党组织决策部署抓实落细见效。

二、深化铸魂工程,开展思想领路行动

(三)深化思想政治教育。坚持思想建觉、理论强党,巩固深化党史学习教育成果,从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取智慧和力量。认真执行《党委理论学习中心组实施办法》,进一步推进理论学习中心组学习规范化。通过集体学习、个人自学、专题研讨等形式,不断提高党员干部解难题、办实事、促发展的能力和水平。依托“学习强国”等平台作用,探索“大课+小课”“线上+线下”“专题+讨论”等学习模式,通过专题培训、专家授课、专业分享等形式,推动干部员工真正学有所思、学有所悟、学有所获,努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化员工队伍。

(四)落实意识形态责任。推动落实意识形态工作责任制,压实党委主体责任,党委书记第一责任,分管领导直接责任,班子成员“一岗双责”;
形成党委统一领导,党工部门组织协调,各部门齐抓共管的意识形态工作格局。党委班子定期研究意识形态工作,建立意识形态问题分析研判机制,将意识形态工作纳入重要议事日程,纳入中心组学习重要内容,纳入单位考核、干部考核,融入企业党建、产业经营、项目建设、招商引资等各个领域,推动意识形态工作常抓不懈。

(五)构建正面宣传格局。发挥新闻宣传的旗帜作用、激励作用、引领作用,坚持正面宣传引导,充分利用网络新媒体作用,推动内宣外宣同步发力,统筹线上线下阵地宣传,巩固壮大主流舆论,不断提升新闻宣传工作能力,扬正气树形象展风采。积极弘扬企业文化和企业精神,深入宣传报道各项工作中涌现出来的模范人物、先进事迹和典型经验,凝聚共谋发展强大力量,提升集团公司文化影响力和发展软实力。积极培育和践行社会主义核心价值观,深入推进精神文明创建,扩大文明创建覆盖面。

(六)宣传贯彻二十大精神。保持高度政治站位和政治敏感,及时宣传贯彻党的二十大精神,及时开展专题学习研讨。结合集团公司及子(分)公司学习贯彻落实党的二十大精神情况,开展专题报道,营造贯彻落实二十大精神的浓厚氛围。

三、深化强基工程,开展堡垒领先行动

(七)筑牢基层堡垒。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,坚持一切工作到支部。结合企业改革调整基层党组织机构设置,配齐配强下属党组织班子。探索完善下属党组织前置研究清单,对标市场明确下属党组织权责,通过分权经营为下属党组织发挥作用赋能。充分发挥党支部的政治优势、组织优势和密切联系群众优势,常态化开展“党旗飘在一线、堡全筑在一线、党员冲在一线”“我为群众办实事”等专项行动,把党员群众组织起来、动员起来,积极投身到企业发展中去,将支部建成攻坚克难的阵地、服务群众的窗口。

(入)落细基础工作。推进党建标准化建设,编制党建标准化手册,通过制度化推进、清单化考核、常态化评估,促进基层支部“五化”建设提档升级。严肃党的组织生活,提高“三会一课”质量,落实“主题党日”、谈心谈话和民主评议党员等制度。领导班子成员和支部书记带头上党课。督促党员主动按月足额交纳党费,做好党费的管理和使用。加强政治吸纳和入党积极分子的教育培养,做好党员发展工作,年内发展党员20名以上。组织支部书记、党务干部业务培训,做好党组织书记党建工作责任制述职评议工作。

(九)深化党建品牌建设。深化党建品牌建设,拓展党建工作内涵,让党旗在一线高高飘扬。围绕传承、守望、引领城市美好生活,整合各党支部优势,创新党建工作理念方法和思路载体,凸显“一支部一特色一亮点”,擦亮党建进工地、进小区、进车队等亮点品牌,挖掘打造新的党建品牌。广泛设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队,推进党建促经营、促建设、促产业、促管理、促服务,实现“品牌优、党建强、成效好”的党建工作格局,推动党建业务深度融合。

(十)谋划党建阵地建设。结合子(分)公司办公场所调整,统筹谋划党员化活动阵地建设,坚持高标准设计、多功能使用,打造集学习教育、活动开展、形象展示为一体的规范化党员活动阵地,使全体党员学习有场所、活动有阵地、展示有舞台,构筑党员之“家”。

(十一)强化党员教育管理。扎实开展党员干部教育工作,制定干部和党员教育培训计划,推进党委委员、中层骨干、基层党员培训轮训,确保党员每车参加集中培训和集体学习时间不少于32学时。开展多样化教育,进行专题讨论,组织撰写心得体会,进一步提高党员干部教育培训工作的质量和水平。实行党员分类管理,加强和改进流动党员教育管理,建立健全党员动态管理机制,不断完善更新流动党员信息库。及时补充生活困难党员信息,针对性地采取分类帮扶措施,建立健全党内激励、关怀、帮扶长效机制。

(十二)强化人才队伍建设。坚持党管干部、党管人才,坚持正确用人导向,创新探索实绩考核办法。加强后备队伍建设,创新经理人引进机制,加大高层次人才、专业技术人才引进和培养力度,支持员工继续教育、考评职称、参加科研,规范职称聘用,不断提升人才队伍整体素质。

四、深化求实工程,开展党员领跑行动

(十三)致力提升实事能力。引导党员带头,围绕经济、金融、投资、管理等企业发展需要的业务能力开展大学习大培训。通过分班学习、课题研究、岗位历练、在职自学等多种方式,推动党员干部提升专业能力、改革创新能力、规范经营能力,努力实现深入调查研究的能力作风明显增强、防范化解重大风险的能力作风明显增强、推进改革创新的能力作风明显增强、工作落实执行的能力作风明显增强。

(十四)巩固提升求实作风。把巩固优良作风作为工作重点,着眼把好作风弘扬在新时代,不断把作风建设走深走细走实。善用清单工具、闭环工具、复盘工具推进工作,提升执行效能、效率、效果。教育引导党员干部在决策执行、政令畅通、攻坚克难等方面做到事不避难、义不逃责,杜绝精神懈怠行动慢、疲疲香杏混日子等问题。严格落实中央八项规定及实施细则精神,反对新形势下的形式主义、官像主义问题,坚决防止“四风”问题反弹回潮。

五、深化清廉工程,开展廉洁领行行动

(十五)使全监督体系。建立党委全面监督,纪委专责监督,党的工作部门职能监督,党的基层组织日常监督,党员民主监督的党内监督体系。完善监督管理体制,整合纪检人员和监事会人员,提高监督实效。做细做实“三重一大”事项决策全过程监督,紧盯重点岗位和关键环节,开展专题谈话、廉政谈话、任职谈话,强化对下属党组织“一把手”和领导班子的监督。发挥群众监督、财务监督、审计监督、舆论监督等作用,推动党内监督与党外监督相结合,构建大监督体系。

(十六)压实主体责任。落实全面从严治党的主体责任,着力推动中央重大决策部署以及省委、市委、市XX委党委和集团党委工作安排落地见效,严格落实清廉单位建设要求,推动清廉XX加速构建。加强廉洁文化建设,强化形势教育、纪法意识,警示震慑,组织开展廉洁文化主题活动,把廉洁要求贯穿日常教育管理监督之中。坚持严的主基调,严肃查处身边的不正之风和腐败问题,推动全面从严治党向纵深发展。

六、深化聚力工程,开展文化领心行动

(十七)推动文化入心。通过企业10G0、口号标语、理念等企业文化要素的宣贯应用,统一员工的价值认同,让文化内涵融入全员思想,让文化理念根植人心。指导基层组织用文化凝聚人、管理人、激励人,提升职工奋发向上、开拓创新、建功立业的信心和斗志。

(十八)支持群团建设。坚持党建带群团建设,让全员感受党委温暖。支持工会和团委开展各类活动,努力增强群团组织的活力。坚持落实职代会刻度,让员工参与企业决策。保障员工正当权益,让员工共享企业发展成果。持续开展好职工互助保障、困难帮扶等活动,不新提升全员幸福感、归属感。

(十九)加强统战工作。深入贯彻《中国共产党统一战线工作条例》,加强与党外人士交流、沟通、合作,及时了解掌握民主党派人员动态,发挥党外知识分子优势,引导统战成员在企业生产经营中积极发挥作用,为实现企业发展目标凝聚共识和力量。

 

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